职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
烟台
平均月薪 约￥60,732/年
￥5,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 24% |
| 年薪5.06-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.24万 | 21% |
| 年薪7.24-8.42万 | 13% |
| 年薪>8.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,717 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,415 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,989 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,340/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达76%，1-3年工作经验者占50%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可将其作为职场起步选择。
- 经验对薪资提升作用有限：从1-3年经验平均月薪4415到10年以上5722，每段经验区间薪资涨幅约500元，打工者需明确经验积累的薪资回报预期，老板需评估经验价值与薪资成本的匹配度。
- 薪资分布集中于中低区间：75%的人月薪低于6208，年薪低于5.93万的占48%，HR需确保初级岗位薪资竞争力（10%分位3429为底线），打工者需通过提升能力进入前25%以获得更高收入。
- 1年以内经验者占比为0：可能反映岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛是否合理，打工者需积累至少1年经验再尝试该岗位。
- 高薪资群体占比16%（年薪>8.42万）：老板需关注这部分员工的绩效产出是否符合高薪资定位，打工者需了解高薪资所需的能力或经验要求（如进入前10%需月薪7778以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679446