职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥70,164/年
￥5,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 22% |
| 年薪5.50-6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-7.74万 | 21% |
| 年薪7.74-9.25万 | 13% |
| 年薪>9.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,167 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,455/年
主要发现
- 薪资分布中低端集中：近五成从业者年薪低于6.34万（<5.5万占22%、5.5-6.34万占26%），HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比69%，平均月薪5018，是团队基础力量，HR需确保该群体薪资能吸引新人，老板需关注其稳定性（年轻人流动性大）。
- 资深人才薪资溢价明显但稀缺：5-10年经验者占比5%，平均月薪9796（年薪约11.75万），对应16%的高薪资群体（>9.25万），老板需关注资深人才招聘与留存，HR需调研其市场薪资水平。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占59%、25-29岁占24%，合计83%，HR需完善校园招聘与培训体系，老板需考虑团队年龄结构合理性（是否有足够经验沉淀），打工者（年轻人）需了解职业生命周期与发展空间。
- 薪资分位数指引清晰：中位数年薪67458（约5622月薪）、75分位82544（约6879月薪）、90分位100455（约8371月薪），HR可据此制定薪资带宽（如entry level对应10-25分位、资深对应75-90分位），打工者可将75分位以上作为薪资提升目标。
- 职业发展路径需明确：30岁以上占比低（17%），可能因职业天花板限制，打工者需关注晋升机会（如转向项目管理），HR需设计晋升通道或技能培训，帮助员工提升竞争力。
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