职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥91,308/年
￥7,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.55万 | 24% |
| 年薪8.55-10.56万 | 21% |
| 年薪10.56-12.37万 | 14% |
| 年薪>12.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,528 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,215 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,416 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,146 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,960/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高，66%从业者年薪在10.56万以下（21%<7.04万、24%在7.04-8.55万、21%在8.55-10.56万），HR需关注基础岗位薪资的市场竞争力，老板要平衡中低端薪资成本与员工稳定性，打工者应明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关且涨幅显著，1-3年经验者为核心群体（占53%，月薪6215），3-5年经验者月薪涨至8416（涨幅约35%），5-10年经验者占7%但月薪达10146，HR需重点留存3-5年经验人才，老板要设计分阶段激励机制，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化，86%从业者在30岁以下（24岁以下54%、25-29岁32%），HR需适配年轻员工成长需求（如培训、晋升通道），老板可利用团队年轻化优势提升活力，打工者（青年群体）应抓住成长机遇。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪89867元，90%分位达136960元，顶部10%薪资显著高于中间水平，HR需确保高端人才薪资具备市场吸引力，老板要考虑顶尖人才对团队的带动作用，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深经验者薪资极具竞争力，10年以上经验者虽占比0%但月薪达31727元，远高于其他群体，HR需关注资深人才的潜在市场需求，老板可考虑引入资深人才提升团队专业度，打工者若有长期规划可瞄准资深路径的高回报。
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