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高级产品管理岗
地区
厦门
平均月薪 约￥241,332/年
￥20,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.30万 | 28% |
| 年薪18.30-23.86万 | 23% |
| 年薪23.86-29.88万 | 19% |
| 年薪29.88-35.88万 | 12% |
| 年薪>35.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,789 |
| 1-3年 | 4% | ￥11,724 |
| 3-5年 | 33% | ￥15,660 |
| 5-10年 | 62% | ￥20,912 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥187,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥239,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥307,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥389,227/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，28%从业者年薪低于18.3万，16%超过35.88万，HR需合理设计薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需评估高薪资群体产出与薪资匹配度，打工者需明确晋升至高端薪资段的能力门槛（如管理经验、项目成果）。
- 工作经验为薪资核心驱动因素，5-10年经验者占比62%且平均月薪达20912元，为岗位核心群体；3-5年经验者占33%且月薪15660元，为成长关键期；10年以上经验者占1%但月薪最高（23833元），HR需重点挖掘3-10年经验人才，老板需保留5-10年核心员工避免流失，打工者需把握5-10年薪资峰值期提升竞争力。
- 年龄分布集中于25-39岁（合计82%），其中30-34岁占比最高（34%），HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需优化团队年龄结构避免断层，打工者需认知岗位黄金年龄为25-39岁并规划职业发展。
- 薪资分位数具备强参考价值，中位数（50分位）23.9万接近平均月薪（20111元），说明薪资分布较均衡；75分位30.7万、90分位38.9万为高端薪资门槛，HR可用分位数设计薪资结构（如中位数作为基准），老板可参考75分位以上薪资吸引高端人才，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如超75分位即为Top25%）。
- 低经验群体稀缺，1年以内经验者占0%，1-3年占4%，说明岗位对经验要求高，HR无需投入过多资源于应届生招聘，老板需依赖有经验员工支撑团队，打工者需积累3年以上经验方可进入该岗位。
- 核心经验段薪资梯度清晰，3-5年经验者月薪较1-3年增长33%（从11724元至15660元），5-10年较3-5年增长34%（至20912元），HR需设计合理薪资涨幅激励员工成长，老板需关注经验转化为产出的效率，打工者需明确每段经验的薪资提升目标。
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