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游戏制作人
地区
厦门
平均月薪 约￥249,936/年
￥20,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.17万 | 27% |
| 年薪18.17-24.58万 | 23% |
| 年薪24.58-31.33万 | 21% |
| 年薪31.33-38.21万 | 12% |
| 年薪>38.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,632 |
| 1-3年 | 6% | ￥15,060 |
| 3-5年 | 42% | ￥21,457 |
| 5-10年 | 52% | ￥23,742 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥146,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥188,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥244,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥322,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥417,819/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化特征，27%从业者年薪低于18.17万，15%从业者年薪超过38.21万。HR需平衡不同层级薪资竞争力，老板需关注高收入群体价值产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构高度集中于3-10年区间，占比达94%（3-5年42%、5-10年52%），且该区间月薪均高于平均水平（3-5年21457元、5-10年23742元）。HR需重点招聘该区间人才，老板需优化经验梯队，打工者需积累对应经验提升薪资。
- 年龄分布以30-39岁为核心，占比67%（30-34岁39%、35-39岁28%）。HR需关注该年龄段招聘与留存，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需在该阶段强化职业竞争力。
- 薪资分位数明确不同层级基准，10%分位低于14.62万、50%分位（中位数）低于24.46万、90%分位低于41.78万。HR可据此制定薪资带宽，老板需调整薪酬策略，打工者可判断自身薪资位置。
- 经验与薪资呈显著正相关，1-3年经验月薪15060元，3-5年提升至21457元，5-10年达23742元。HR需建立经验匹配薪资体系，老板需鼓励员工积累经验，打工者需通过提升经验实现薪资增长。
- 5-10年经验群体为核心高值区，占比52%且月薪23742元（高于平均20828元）。老板需评估该群体成本产出比，打工者需向该区间晋升以获更高薪资。
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