职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
厦门
平均月薪 约￥115,392/年
￥9,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-10.82万 | 23% |
| 年薪10.82-13.34万 | 20% |
| 年薪13.34-15.71万 | 14% |
| 年薪>15.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,615 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,966 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,267 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,560 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,992/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，是游戏特效设计岗位的核心年龄群体，需关注年轻员工的成长需求与团队活力维持。
- 3-5年工作经验者为绝对主力：占比70%，平均月薪9267元，是团队产能的核心贡献层，需重视该群体的保留与能力挖掘。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上工作经验者占比为3%，平均月薪达16560-19590元，需关注资深人才的引进或内部培养。
- 薪资分化明显且存在上升通道：年薪低于8.65万者占22%，高于15.71万者占17%，75分位薪资达14.15万，90分位达17.3万，需引导员工通过技能提升进入高薪资段。
- 1年以内经验者占比为0%：说明岗位对入门经验要求较高，几乎无应届生或刚入行人员，需关注招聘时的经验门槛与人才梯队衔接。
- 薪资分布集中于中间水平：平均月薪9616元（年薪约11.5万）与50分位年薪11.38万基本一致，需推动员工向75分位及以上薪资层级突破。
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