职位类别 设计 > 游戏设计
游戏角色
地区
厦门
平均月薪 约￥76,236/年
￥6,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 26% |
| 年薪5.54-7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-9.59万 | 19% |
| 年薪9.59-11.78万 | 12% |
| 年薪>11.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,954 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,983 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,519 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,841 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,665/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占69%），需关注年轻人成长需求与文化适配（HR）、活力与经验平衡（老板）、同龄人竞争环境（打工者）。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年平均7983元，3-5年10519元，随经验递增），且1-5年经验者占93%，需重视中间层员工留存（HR）、经验积累激励（老板）、明确职业发展路径（打工者）。
- 薪资分布集中于中等水平（50%年薪低于7.54万，平均年薪约7.62万），需关注中等薪资群体满意度（HR）、提升中高端薪资占比（老板）、明确自身薪资定位（打工者）。
- 1-3年经验者为核心群体（占43%），薪资高于平均水平（7983元>6353元），需抓住其成长关键期（HR）、提供成长机会避免流失（老板）、把握薪资增长窗口（打工者）。
- 资深员工（5年以上）占比低（7%）但薪资高（平均13841元），需重视其经验传承价值（HR）、留存资深人才（老板）、将资深职位作为长期目标（打工者）。
- 30岁以上员工占比极低（8%），需规划员工职业发展路径（HR）、平衡团队经验与活力（老板）、提前提升不可替代性（打工者）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/865855