职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
厦门
平均月薪 约￥66,012/年
￥5,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 21% |
| 年薪5.72-6.57万 | 25% |
| 年薪6.57-7.85万 | 23% |
| 年薪7.85-9.26万 | 14% |
| 年薪>9.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,197 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,894 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,218/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比69%，团队以新人为主，HR需重视新人培养体系，老板要关注新人稳定性，打工者需明确自身在年轻团队中的成长定位。
- 工作经验集中在1-3年（75%），3-5年及以上占比极低（12%），说明员工在3年左右易流失，HR需分析流失原因，老板要制定核心员工留存策略，打工者需提前规划3年后的职业发展路径。
- 薪资随经验增长明显但顶部有限：1-3年平均月薪5538，3-5年涨到6894（约24%涨幅），但5-10年经验者占比0%，10年以上为1%，且90%的人年薪低于9.92万，打工者需提升技能突破薪资天花板，老板要设计资深员工激励机制，HR要建立合理薪资梯度。
- 近七成员工年薪在8万以下（5.72万以下21%+5.72-6.57万25%+6.57-7.85万23%），薪资整体偏低，HR需对比市场薪资确保竞争力，老板要平衡人力成本与员工满意度，打工者要了解自身薪资在行业中的分位。
- 中位数薪资（6.95万）高于平均薪资（6.60万），说明存在较多低薪员工拉低平均，HR需优化薪资结构避免低薪岗位影响团队稳定性，老板要关注低薪员工的绩效与成长，打工者要争取进入中位数以上薪资区间。
- 1-3年经验者为团队核心（75%），其平均薪资（5538）接近整体平均（5501），HR需确保该群体薪资与市场匹配，老板要重视其技能提升，打工者要抓住核心群体的成长机会。
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