职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
厦门
平均月薪 约￥78,036/年
￥6,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 24% |
| 年薪5.78-7.18万 | 28% |
| 年薪7.18-9.03万 | 19% |
| 年薪9.03-11.10万 | 11% |
| 年薪>11.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,726 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,679 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,493 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,780/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比62%，30岁以下合计84%，需关注年轻群体成长需求与团队经验传承的平衡。
- 1-3年工作经验员工占比最大（65%），但月薪（5679元）略低于1年以内员工（5726元），提示入门后薪资提升缓慢，需关注该阶段员工的薪资竞争力与留存策略。
- 薪资分布中低段集中，年薪5.78万以下占24%、5.78-9.03万占47%，而年薪11.1万以上占16%，需优化薪资结构以激励员工向高薪层流动。
- 薪资中位数（74100元/年）低于平均月薪对应的年薪（约78036元/年），说明均值受高收入者拉动，实际超半数员工薪资未达均值，需关注员工对薪资公平性的感知。
- 资深员工占比极低，5-10年经验员工仅3%、10年以上1%，需重视资深CAD设计人才的招聘与留存，以弥补团队经验缺口。
- 入门级薪资水平较低，10分位年薪45906元（月薪约3825元）、25分位57162元（月薪约4763元），需结合厦门地区薪资基准评估入门级职位的薪资竞争力。
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