职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥116,676/年
￥9,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 24% |
| 年薪8.87-10.83万 | 19% |
| 年薪10.83-13.09万 | 20% |
| 年薪13.09-15.24万 | 16% |
| 年薪>15.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,724 |
| 1-3年 | 20% | ￥10,311 |
| 3-5年 | 75% | ￥11,289 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,492 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,149/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（37%）与25-29岁（40%）群体合计占比77%，为团队核心构成，HR需关注年轻员工的招聘与管理需求，老板需考虑团队年轻化带来的创新力与稳定性平衡，打工者可了解行业从业者年龄分布特征。
- 工作经验分布集中于3-5年区间，占比75%，为行业核心劳动力，其平均月薪（11289元）高于1-3年经验者（10311元）、低于5-10年经验者（12492元），HR需重点维护该经验段员工的留存，老板需针对核心群体设计薪资激励方案，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 薪资随工作经验增长趋势显著，从1年以内（8724元）到10年以上（25046元）逐步提升，5-10年经验者薪资（12492元）较3-5年群体增长约10.7%，10年以上经验者薪资翻倍，老板需为资深员工提供匹配其经验的薪资待遇，打工者可关注长期经验积累的薪资潜力。
- 年薪分布呈现中间集中特征，8.87-13.09万区间占比39%（19%+20%），50%从业者年薪低于11.225万（中位数），90%从业者年薪低于16.5149万，HR需参考分位数数据制定合理薪资架构，老板需了解市场薪资分位水平以避免薪资偏差，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比极低（0%），但薪资水平远超其他群体（25046元），说明资深交互设计师为稀缺资源，HR需加大高端人才招聘力度，老板需考虑通过特殊薪酬或福利吸引资深人才，打工者可意识到长期深耕行业的稀缺价值。
- 年轻群体（24岁以下）占比37%，其薪资水平（未单独列出，但整体平均月薪9723元）与经验段对应，HR需关注年轻员工的成长需求与薪资预期匹配，老板需平衡年轻员工的薪资成本与培养投入，打工者可了解刚入行的薪资起点。
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