职位类别 设计 > 游戏设计
游戏数值策划
地区
厦门
平均月薪 约￥149,724/年
￥12,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.80万 | 23% |
| 年薪10.80-14.32万 | 24% |
| 年薪14.32-17.97万 | 21% |
| 年薪17.97-21.76万 | 14% |
| 年薪>21.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,033 |
| 1-3年 | 15% | ￥10,085 |
| 3-5年 | 78% | ￥15,091 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,765 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,536/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体，占比78%且平均月薪15091高于整体平均，HR需重点挖掘此类人才，老板需关注其留存与激励。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占40%、25-29岁占26%，HR需适配年轻候选人的招聘方式，打工者需意识到行业竞争主体为年轻人。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于14.48万（中位数）、75%低于18.67万，HR可据此制定薪资结构，打工者可参考设定薪资目标。
- 3-5年经验者薪资较1-3年者增长约50%（10085到15091），打工者需注重3-5年经验沉淀，老板需为初阶员工提供成长路径。
- 高薪资群体（年薪>21.76万）占15%，老板需关注其产出与价值匹配，HR需明确高薪资对应的能力要求（如数值模型搭建）。
- 不同经验段薪资差异大（1-3年10085、3-5年15091、5-10年17765），HR需精准定薪避免倒挂，打工者需了解阶段薪资水平规划发展。
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