职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物美容
地区
福州
平均月薪 约￥51,336/年
￥4,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 20% |
| 年薪3.93-4.73万 | 31% |
| 年薪4.73-5.81万 | 22% |
| 年薪5.81-7.12万 | 11% |
| 年薪>7.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,861 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,725 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,860 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,831 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,059/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占81%），HR需适配年轻人招聘策略与 retention 机制，老板需平衡团队活力与长期稳定性，打工者需适应年轻群体的工作节奏与需求。
- 工作经验集中于1-3年（占80%），HR需强化初级员工技能培养体系，老板需解决资深员工（5年以上占4%）稀缺问题，打工者需重视早期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈中间集中态势（3.93-5.81万占53%），HR需优化薪资层级设计以激励晋升，老板需明确中等薪资员工的成长路径，打工者需了解自身薪资所处分位（如50%低于4.78万）。
- 低薪段占比达20%（年薪<3.93万），HR需核查低薪员工绩效与薪资匹配度，老板需避免过低薪资导致人员流失，打工者需关注自身薪资是否处于合理区间。
- 资深员工薪资溢价显著（5-10年平均月薪5831、10年以上6394），HR需制定资深人才吸引政策，老板需认可经验价值以保留核心员工，打工者需通过长期经验积累实现薪资增长。
- 薪资分位数显示，75%员工低于6.16万、90%低于7.91万，HR需明确薪资市场竞争力，老板需设定清晰的薪资增长阶梯，打工者需对标高百分位薪资（如90%为7.91万）制定职业目标。
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