职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
福州
平均月薪 约￥70,176/年
￥5,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 14% |
| 年薪5.36-6.13万 | 29% |
| 年薪6.13-7.31万 | 22% |
| 年薪7.31-8.67万 | 12% |
| 年薪>8.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,073 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,171 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,932 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,652 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,007/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,947/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为商场运营岗位绝对核心（占69%），平均月薪7171元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与培养，打工者（尤其是1-3年经验者）可利用自身经验优势争取合理薪资。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于63209元（月薪约5267元），而平均月薪5848元高于中位数，说明高薪资群体拉高了平均薪资；同时10%的人年薪低于44007元（月薪约3667元），90%的人低于94947元（月薪约7912元），梯度明显，HR需评估薪资结构是否公平，避免低薪群体流失；打工者需了解自身薪资分位，明确提升方向。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占55%，25-29岁占22%），符合商场运营对活力的需求，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需保持团队年龄结构与岗位需求匹配，打工者（年轻人）可把握年龄优势进入该领域。
- 年薪分布差距显著，43%的人年薪在6.13万以下（月薪约5108元以下），30%左右的人年薪超过7.31万（月薪约6092元以上），HR需确保薪资梯度合理，避免低薪群体因差距过大流失；老板需平衡人力成本与高绩效员工激励；打工者需通过提升经验（如向3-5年经验过渡）进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关性极强，3-5年经验者平均月薪9932元（较1-3年增长约40%），5年以上经验者薪资进一步大幅提升（10年以上达22692元），HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，避免人才成长断层；老板需重视老员工价值，发挥其经验优势；打工者需注重长期经验积累，而非短期频繁跳槽。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/861710