职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
福州
平均月薪 约￥51,780/年
￥4,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 21% |
| 年薪4.04-5.15万 | 27% |
| 年薪5.15-6.70万 | 22% |
| 年薪6.70-8.24万 | 13% |
| 年薪>8.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,346 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,104 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,894 |
| 5-10年 | 33% | ￥5,630 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,837/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.04万的为21%，4.04-5.15万的为27%，合计近半，基础薪资水平较低，需关注低薪员工的稳定性与激励。
- 1-3年经验者为核心但薪资偏低：该群体占比60%（绝对主力），平均月薪4104，低于1年以内者（2%，4346），需审视经验价值的合理体现。
- 年轻化特征显著：24岁以下占比64%，为绝对主力，30岁以上占比不足20%，职位流动性大，需关注员工留存与职业发展设计。
- 经验增值但中间层薄弱：5-10年经验者占33%，平均月薪5630；10年以上者2%，6726，薪资随经验提升，但3-5年经验者占比为3%，可能因中间层流失，需关注留人策略。
- 薪资分布左偏：中位数年薪5.35万（50%的人低于此），高于平均年薪5.18万，低薪群体拉低平均，中间层薪资略高，需明确薪资定位（如以中位数为核心参考）。
- 薪资差距明显：10%的人年薪低于3.13万，90%低于9.18万，差距较大，需关注薪资公平性与高绩效员工激励。
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