职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
福州
平均月薪 约￥66,684/年
￥5,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 23% |
| 年薪4.98-6.19万 | 32% |
| 年薪6.19-7.63万 | 20% |
| 年薪7.63-9.34万 | 11% |
| 年薪>9.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,686 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,643 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,919 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,359 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,665/年
主要发现
- 福州卖场经理低薪段占比高，年薪低于6.19万的从业者占比达55%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪酬市场匹配度，打工者需了解入门薪资水平。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下从业者占比47%，25-29岁占比24%，合计71%，HR需聚焦青年员工培养与留存策略，老板需考虑年轻团队管理与稳定性，打工者（青年群体）可感知职业进入门槛较低但竞争压力较大。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比48%（核心群体），平均月薪6643；3-5年经验者占比45%，平均月薪8919；5年以上经验者占比低但薪资显著提升（如10年以上达11929），HR需设计经验导向薪酬体系，老板需重视经验积累对绩效的贡献，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
- 薪资分位数差距较大，10%从业者年薪低于4.09万，90%从业者年薪低于10.27万，HR需优化薪酬结构合理性，老板需平衡高低薪差距以避免内部不公平，打工者需了解薪资提升的目标阈值（如进入前10%需年薪超过10.27万）。
- 1-3年经验者为团队核心群体，占比48%，HR需关注该群体薪酬竞争力以减少流失，老板需重视其成长与激励，打工者（1-3年经验）可认知自身在团队中的核心地位，争取合理薪资。
- 5年以上经验从业者占比极低（7%），说明长期留存率低，HR需完善员工长期发展通道，老板需解决老员工流失问题以保留经验，打工者需考虑职业长期发展的可能性与挑战。
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