职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
福州
平均月薪 约￥69,336/年
￥5,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 19% |
| 年薪5.08-6.01万 | 28% |
| 年薪6.01-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-8.73万 | 13% |
| 年薪>8.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,599 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,177 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,107 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,472 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,285/年
主要发现
- 5-10年经验员工占比19%且薪资显著高于均值（7472元/月），HR/老板需关注其留存，避免核心能力流失；打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 1-3年经验员工占比66%（绝对主力）但薪资偏低（5177元/月），HR/老板需优化该群体薪资结构或职业发展路径，降低流动性；打工者需通过提升业绩突破薪资瓶颈。
- 24岁以下员工占比38%（最大年龄群体），HR需关注其成长需求以保持团队稳定性；老板可利用年轻群体活力提升运营效率。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于6.32万（约5266元/月），75%低于7.92万（约6601元/月），HR/老板需调整薪资分布，扩大高薪资区间比例以激励优秀员工；打工者需明确自身薪资定位，制定提升目标。
- 年薪集中在5.08-7.47万区间（占比51%），高于8.73万的为15%，HR/老板需设计业绩激励机制，推动员工向高薪资区间流动；打工者可聚焦业绩提升进入高收入群体。
- 10年以上经验员工占比1%但薪资最高（8458元/月），HR/老板需重视其经验传承价值；打工者可将长期职业发展作为目标。
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