职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥160,476/年
￥13,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.95万 | 19% |
| 年薪12.95-15.22万 | 25% |
| 年薪15.22-17.86万 | 23% |
| 年薪17.86-20.55万 | 13% |
| 年薪>20.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,582 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,735 |
| 3-5年 | 32% | ￥11,742 |
| 5-10年 | 66% | ￥12,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,930/年
主要发现
- 厦门UX设计师薪资集中于中间区间：年薪12.95-17.86万占比为48%，超20.55万的为15%，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引人才，老板可参考此区间控制人力成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验为行业核心群体：该经验段从业者占比66%，且薪资随经验增长（5-10年平均月薪12971，10年以上14129），HR需重点招聘此经验段人才以满足团队需求，老板可关注经验与产出的匹配度，打工者需重视中长期经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：25-29岁占比51%，30岁以下合计67%，35岁以上为4%，HR需聚焦年轻群体的招聘与保留策略，老板可利用团队活力提升创新能力，打工者需关注年龄与职业发展的关联，提前规划成长路径。
- 薪资分位数提供明确参考：50%分位年薪为15.88万（中位线），75%分位为18.98万，90%分位为22.19万，HR可据此制定薪资结构与offer谈判基准，老板可评估员工薪资合理性，打工者可对照分位数判断自身竞争力（如进入前25%需超18.98万）。
- 低经验段从业者占比极低：1年以内经验占比为0%，1-3年为1%，说明岗位对经验要求较高，HR招聘时可优先筛选有经验候选人，老板可降低新手培训成本，打工者需通过项目实践积累经验以进入行业。
- 高端人才供给不足：年薪超20.55万的为15%，说明资深UX设计师稀缺，HR需加大对高端人才的挖掘（如提供竞争性薪资），老板需重视高端人才对团队能力的提升，打工者可通过提升专业能力（如用户研究深度、设计思维）进入高薪资段。
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