职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
青岛
平均月薪 约￥41,412/年
￥3,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 22% |
| 年薪3.99-4.56万 | 29% |
| 年薪4.56-5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-6.68万 | 11% |
| 年薪>6.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,361 |
| 1-3年 | 60% | ￥3,957 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,898 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,291 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,623/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（22%年薪<3.99万、29%在3.99-4.56万），需关注基层员工薪资竞争力以避免流失。
- 1-3年经验员工占比最大（60%），是团队核心执行群体，需确保其薪资与市场匹配以稳定队伍。
- 3-5年经验员工（34%）薪资较高但5年以上占比极低（6%），需关注资深员工 retention 防止关键经验流失。
- 年轻员工占比极大（24岁以下48%、30岁以下67%），需完善培训体系满足其成长需求。
- 薪资分位数显示大部分人（75%<57159元/年），高薪资群体占比小（10%>73623），需优化薪资结构设置激励机制。
- 5年以上经验薪资增长停滞（5-10年4291、10年以上4301），需关注资深员工薪资公平性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/663055