职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥82,716/年
￥6,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 26% |
| 年薪6.63-7.96万 | 29% |
| 年薪7.96-9.74万 | 19% |
| 年薪9.74-11.56万 | 9% |
| 年薪>11.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,993 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,830 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,688 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,882 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,457/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于7.96万，需关注基础薪资竞争力与基层员工留存。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者月薪较1-3年增长52%，需设计基于经验的薪资体系与老员工价值挖掘。
- 年轻群体占比超五成（24岁以下27%、25-29岁26%），需针对年轻人制定招聘策略与成长培养计划。
- 高薪资群体占比14%但薪资差距大（10年以上经验者月薪14164），需强化高端人才吸引与核心人才保留。
- 薪资中位数（82220元/年）接近平均值，大部分人薪资集中在中位数附近，需根据分位数调整薪资带宽与市场定位。
- 1年以内经验者占比2%，企业更倾向于有经验员工，需优化新人招聘质量与培养机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/825752