职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
武汉
平均月薪 约￥59,460/年
￥4,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 20% |
| 年薪4.85-5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-6.86万 | 23% |
| 年薪6.86-8.09万 | 14% |
| 年薪>8.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,432 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,277 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,419 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,309 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,377/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比56%，HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板可优化年轻化团队管理，打工者（应届生）可把握年轻劳动力需求优势。
- 1-3年工作经验者占比69%为绝对主流，但平均月薪（4277）低于1年以内者（4432），HR需审视该经验段薪资合理性避免倒挂，老板需平衡基层岗位成本与稳定性，打工者（1-3年）可关注自身薪资是否合理。
- 3-5年工作经验者平均月薪（5419）较1-3年者增长约26.8%，为薪资增长关键节点，HR需设计该阶段晋升路径，老板需重视能力培养，打工者（1-3年）可将其作为发展目标。
- 年薪分布中4.85-6.86万区间占比49%为核心区间，>8.09万的高薪资群体占15%，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板可评估核心员工激励效果，打工者可将高薪资区间作为目标。
- 薪资分位数显示，50%分位（中位数）为年薪5.82万，75%分位为7.22万，HR可参考分位数设计薪资架构，老板可对比调整薪资结构，打工者可判断自身薪资所处水平。
- 5-10年工作经验者平均月薪（5309）略低于3-5年者，占比仅3%，HR需分析薪资下降原因，老板需打通中经验段职业通道，打工者（3-5年）需关注职业瓶颈。
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