职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
武汉
平均月薪 约￥85,680/年
￥7,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.94万 | 30% |
| 年薪8.94-11.16万 | 21% |
| 年薪11.16-13.50万 | 11% |
| 年薪>13.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,387 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,284 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,286 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,760 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,869/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：23%员工年薪低于6.87万，30%处于6.87-8.94万，近半员工薪资处于较低水平，高薪资段（>11.16万）占比不足四分之一，HR/老板需关注低薪群体的薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确自身薪资定位，制定提升计划。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段员工占比最高（55%），平均月薪7286接近整体平均，是团队核心力量，HR/老板需重点保留，提供晋升或技能提升机会；打工者可聚焦该阶段能力培养，进入团队核心层。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占比64%，35岁以上仅13%，年轻员工是团队主力，HR/老板需建立完善培养体系，解决经验不足问题；打工者（尤其是年轻人）可利用团队年轻化优势，快速成长并承担更多责任。
- 经验与薪资正相关：薪资随经验增长明显（1-3年5284→3-5年7286→5-10年8760），但10年以上经验样本缺失，HR/老板需调研资深人才市场薪资，确保对资深员工的吸引力；打工者需重视经验积累，长期规划职业发展。
- 薪资分位数反映中间集中：中位数年薪88355元（约7363/月）接近整体平均，说明多数员工薪资处于中间水平，90分位薪资149869元为top10%上限，HR/老板可参考分位数优化薪资结构，拉开激励差距；打工者可将分位数作为薪资目标，提升自身竞争力。
- 地域薪资匹配性：武汉工程预算岗位平均月薪7140，需结合当地生活成本评估性价比，HR/老板需确保薪资与地域生活水平匹配；打工者需考虑薪资是否覆盖当地生活需求，选择适合的职业路径。
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