职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
武汉
平均月薪 约￥86,256/年
￥7,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 24% |
| 年薪6.39-8.68万 | 28% |
| 年薪8.68-11.11万 | 20% |
| 年薪11.11-13.75万 | 11% |
| 年薪>13.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,441 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,991 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,395 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,686 |
| 10年以上 | 4% | ￥10,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,440/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占35%、25-29岁占33%），HR需重点搭建新人培养体系与年轻员工留存策略，避免因成长空间不足导致流失。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占43%，平均月薪6395元），HR与老板需确保该群体薪资竞争力，防止其流向5-10年经验区间（平均月薪8686元）。
- 薪资中位数（86634元/年）与平均数（7188元/月）接近，多数人处于中间薪资区间（6.39-11.11万/年占68%），打工者需提升技能进入前25%（年薪高于115753元），老板需评估高薪资群体（15%年薪>13.75万）产出性价比。
- 经验对薪资影响显著（5-10年经验者月薪较3-5年涨幅约36%），打工者需重视经验积累与专业能力提升，HR可设计与经验挂钩的薪资梯度激励成长。
- 新人薪资门槛低（10%人群年薪低于49816元）但占比小（1年以内经验占3%），HR需优化招聘策略吸引新鲜血液，打工者刚入行需做好基层积累。
- 资深群体（10年以上经验占4%，平均月薪10777元），老板需关注其知识传承机制，避免因资深员工流失导致技术断层，打工者可通过长期深耕进入高薪资梯队。
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