职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
武汉
平均月薪 约￥82,440/年
￥6,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 25% |
| 年薪6.06-7.88万 | 23% |
| 年薪7.88-9.96万 | 21% |
| 年薪9.96-12.22万 | 13% |
| 年薪>12.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,125 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,297 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,022 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,472 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,062/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、29岁以下占82%，团队以年轻人为绝对主体，需关注年轻群体的招聘、管理与成长需求。
- 3-5年工作经验者占比60%，为核心履职群体（月薪7022元），5-10年经验者薪资跃升至10472元但占比仅10%，说明经验积累至5年以上薪资有显著提升，但该阶段人才留存或晋升存在瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间，69%的人年薪在10万以下，高收入群体（>12.22万）占15%，薪资分化明显但大部分人收入处于普通水平，需平衡薪资梯度与激励效果。
- 薪资分位数显示，中位数为8.03万/年（月薪约6694元）、75分位10.59万/年、90分位13.41万/年，大部分人薪资集中在中位数附近，高绩效或高经验者可突破至更高分位，需明确不同层级的薪资标准与提升路径。
- 1年以内工作经验者占比0%，职位对经验要求较高，几乎不招应届生，需重点通过社招获取有经验的求职者，应届生进入该行业需先积累相关经验。
- 5-10年经验者占比低（10%）但薪资大幅增长，说明该阶段人才可能因晋升或外部机会流失，需关注核心经验人才的留存机制设计。
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