职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
武汉
平均月薪 约￥82,008/年
￥6,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 31% |
| 年薪5.66-7.88万 | 27% |
| 年薪7.88-10.39万 | 15% |
| 年薪10.39-12.99万 | 9% |
| 年薪>12.99万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,354 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,881 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,456 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,009/年
主要发现
- 低薪群体占比高（31%年薪<5.66万），HR需关注该区间薪资是否符合市场入门标准，打工者需合理预期初始薪资水平。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比68%，平均月薪8456），老板需评估其薪资性价比，HR需制定针对该群体的 retention 策略。
- 高薪资群体（18%年薪>12.99万）集中在10年以上经验（平均月薪13049），老板需评估该群体价值贡献，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占46%，30岁以下占73%），HR需设计年轻员工培养计划，老板需调整激励方式以适应年轻群体需求。
- 薪资分位数差异明显（10分位年薪4.1万、90分位14.5万），HR需根据分位数调整薪资架构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置并制定提升目标。
- 经验与薪资呈非线性增长（3-5年到5-10年涨幅约8%，10年以上涨幅约43%），打工者需规划职业发展路径，老板需优化不同经验段的薪资投入产出比。
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