职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥104,604/年
￥8,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 23% |
| 年薪7.79-10.29万 | 27% |
| 年薪10.29-12.94万 | 21% |
| 年薪12.94-15.72万 | 12% |
| 年薪>15.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,426 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,153 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,480 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,719/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（50%分位年薪10.36万，月薪约8630，与平均月薪8717接近），HR需关注中间层员工的薪资竞争力以保持团队稳定性，老板应确保中间段薪资与市场匹配，打工者可通过提升专业能力进入中间偏上区间。
- 3-5年工作经验群体为核心骨干（占比43%，月薪9480），HR需重点保留该阶段员工避免流失，老板应给予合理薪资增长以认可其价值，打工者需重视此阶段经验积累以突破薪资瓶颈。
- 资深人才（10年以上经验）极度稀缺（占比1%）但薪资溢价显著（月薪15980），HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业内推、高端猎聘），老板应提供高竞争力薪酬及发展空间吸引，打工者可通过长期深耕行业获得高回报。
- 高段薪资存在明确上限（90%分位年薪17.27万），HR需明确高薪资对应的能力要求（如项目经验、资质证书）以规范薪酬体系，老板应将高薪与绩效贡献挂钩避免内部不公平，打工者需了解进入高段的门槛（如提升管理能力、积累大型项目经验）。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比54%），HR需关注年轻人才的职业发展需求（如培训、晋升路径）以培养梯队，老板应提供更多成长机会促进年轻化，打工者可在该年龄段主动规划晋升以提升薪资层级。
- 低薪段（年薪<7.79万）占比23%（主要对应1-3年经验群体），HR需调整新人薪资结构（如增加绩效奖金、补贴）避免低薪导致流失，老板应设定合理新人起薪（如参考1-3年经验平均月薪8153），打工者可通过快速积累经验（如参与重点项目）脱离低薪区间。
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