职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
武汉
平均月薪 约￥132,900/年
￥11,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 31% |
| 年薪9.19-12.44万 | 25% |
| 年薪12.44-16.30万 | 19% |
| 年薪16.30-20.00万 | 9% |
| 年薪>20.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,414 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,924 |
| 3-5年 | 21% | ￥9,206 |
| 5-10年 | 53% | ￥10,218 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,471/年
主要发现
- 低薪段占比高：31%的人年薪低于9.19万，基层或经验不足员工薪资水平较低，需关注其薪资竞争力与留存。
- 核心经验群体（5-10年）占比最大且薪资涨幅有限：53%的员工为5-10年经验，是团队核心，但与3-5年经验员工的薪资差距较小（约1000元/月），需优化经验与薪资挂钩机制，避免核心人才流失。
- 年轻员工占比高（24-34岁占71%）：团队偏年轻化，需建立完善的培训与晋升体系，满足其成长需求，保持团队稳定性。
- 薪资分化明显：高薪段（>20万）占比13%，与10分位（7.02万）差距约3倍，需平衡高薪激励与内部公平性，吸引优秀人才。
- 资深人才（10年以上）稀缺且薪资极高：10年以上经验员工占比为0，但平均月薪达28618元，说明市场资深人才稀缺，需加大招聘力度或提高引进激励。
- 中间薪资群体集中（50%在12.47万以下，75%在16.65万以下）：薪资分布相对集中，需关注中间群体的薪资满意度，避免因增长缓慢而流失。
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