职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
武汉
平均月薪 约￥92,796/年
￥7,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 22% |
| 年薪7.04-8.63万 | 25% |
| 年薪8.63-10.33万 | 22% |
| 年薪10.33-12.29万 | 13% |
| 年薪>12.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,064 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,813 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,184 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,399 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,977/年
主要发现
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.64万（中位数），平均年薪约9.28万，说明薪资分布呈“中低段集中、高段拉高平均”特征，HR定薪需以中位数为基准避免虚高，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 工作经验分布中，1-3年（37%）与3-5年（58%）从业者占比达95%，为职位核心群体，HR需重点聚焦该经验区间的招聘与留存，老板需关注该群体的薪资性价比，打工者（1-3年）可参考对应薪资水平（6813元/月）评估市场价值。
- 年龄结构年轻化显著，34岁以下从业者占比92%（25-29岁占42%为核心年龄段），HR需调整招聘策略倾斜年轻候选人，老板需考虑团队年龄结构对工作效率的影响，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻群体的需求优势。
- 年薪中段（7.04-10.33万）占比47%，低段（<7.04万）占22%，高段（>12.29万）仅15%，说明大部分从业者处于中低薪区间，HR需针对高段人才设计差异化薪酬以吸引，老板需评估高段人才的产出回报，打工者需明确“突破中低段”的能力要求（如提升策划经验、项目资源）。
- 薪资随工作经验增长但10年以上经验者占比为0%，说明职位对资深经验需求极低，HR无需过度追求资深候选人，老板需优化经验与薪资的匹配机制（如3-5年经验者8184元/月性价比突出），打工者需意识到“经验增值期”集中在10年以内，需尽早积累核心能力。
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