职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
武汉
平均月薪 约￥108,576/年
￥9,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 22% |
| 年薪9.05-11.28万 | 26% |
| 年薪11.28-14.22万 | 22% |
| 年薪14.22-16.88万 | 12% |
| 年薪>16.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,981 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,520 |
| 3-5年 | 57% | ￥11,191 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,404 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,174/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近五成从业者年薪在9.05-14.22万（中间段），22%处于低薪区间（<9.05万），15%处于高薪区间（>16.88万）。HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡中间段与高薪段的激励机制，打工者可参考中间段薪资作为谈判基准。
- 3-5年工作经验是核心人才群体：该经验段占比57%，平均月薪（11191元）显著高于1-3年（8520元）。HR需重点挖掘和保留该经验段人才，老板需设计针对该群体的晋升与薪资激励方案，打工者可通过积累3-5年经验快速提升薪资竞争力。
- 团队年轻化特征突出：25-29岁占比54%，24岁以下占20%，35岁以上仅占7%。HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需打造适合年轻团队的企业文化，打工者（尤其是年轻人）可借助团队年轻化优势快速成长。
- 高百分位薪资具有明确激励空间：75分位年薪15万（月薪12505元）、90分位18.4万（月薪15347元），说明头部从业者薪资可达较高水平。HR可将高百分位薪资作为人才吸引的卖点，老板需明确高薪资对应的能力要求（如技术突破、项目经验），打工者可将高百分位作为长期薪资目标。
- 1-3年经验者薪资提升潜力大：该经验段占比33%，平均月薪8520元，与3-5年经验者差距明显（约2671元/月）。HR需为该群体设计清晰的能力提升路径，老板需提供更多项目机会加速成长，打工者需重点提升专业技能以进入更高薪资区间。
- 低薪区间占比需关注：22%从业者年薪<9.05万（月薪7541元），可能反映入门级岗位薪资竞争力不足。HR需评估入门级薪资与武汉本地生活成本的匹配度，老板需确保低薪群体的薪资与工作量平衡，打工者（新人）需了解入门级薪资水平并规划技能提升方向。
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