职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
武汉
平均月薪 约￥63,096/年
￥5,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 21% |
| 年薪4.86-6.30万 | 28% |
| 年薪6.30-8.06万 | 21% |
| 年薪8.06-9.86万 | 12% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,226 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,759 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,590 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,626/年
主要发现
- 武汉药店店长年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比52%，HR需适配年轻化团队的管理模式与招聘策略，打工者可感知行业对新人的接纳度，但需规划长期职业发展。
- 工作经验对武汉药店店长薪资影响显著：薪资随经验递增（1-3年￥5759、3-5年￥6590、5年以上超￥6900），且3-5年经验群体占比52%为核心，老板需强化对经验型员工的保留机制，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 武汉药店店长年薪分布呈中间集中特征：4.86-8.06万区间占比49%，低薪（<4.86万）与高薪（>9.86万）分别占21%、16%，HR需优化薪资结构以缩小低薪段占比，老板可通过激励机制扩大中高薪资覆盖，打工者可明确晋升或技能提升的薪资增长空间。
- 武汉药店店长薪资分位数差距显著：中位数年薪65175（月薪约5431）接近均值，但90分位达108626（月薪约9052），HR需明确薪资梯度以吸引优秀人才，老板可利用高分位薪资作为人才竞争优势，打工者可将高分位作为职业目标。
- 武汉药店店长核心经验层（3-5年）的重要性：该群体占比超半且薪资较1-3年层高14.8%，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，HR需设计针对性福利体系，打工者（1-3年）需聚焦经验积累以进入核心层。
- 武汉药店店长入门薪资具备竞争力：1年以内经验者月薪5226（接近均值5258），HR需平衡入门薪资与经验薪资的差距以避免人才流失，打工者（新人）可考虑进入但需规划长期经验提升。
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