职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
武汉
平均月薪 约￥50,100/年
￥4,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 27% |
| 年薪4.32-5.40万 | 31% |
| 年薪5.40-6.84万 | 16% |
| 年薪6.84-8.22万 | 9% |
| 年薪>8.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,236 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,580 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,925 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,892/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%），HR需重点招聘年轻群体，老板需应对年轻人流动性高的问题，打工者（尤其青年）可快速进入行业但需规划长期职业发展。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验者占40%且月薪达5925，10年以上者月薪7274），HR需优先吸纳有1-5年经验的核心员工，老板需平衡资深员工薪资成本与经验价值，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 薪资分布呈低薪段集中（<5.4万占58%）与高段提升明显（>8.22万占15%），HR需设计梯度薪资吸引人才，老板需优化低薪段薪资避免人员流失，打工者需明确自身薪资定位（如中位数5.12万为基准）。
- 薪资分位数显示中位数为5.1235万（半数人低于此），HR需参考分位数制定招聘薪资，老板需关注中位数以下员工的薪资竞争力，打工者需通过提升技能进入高百分位（如75%分位6.86万）。
- 45岁以上群体占9%（非年轻主流），HR需考虑资深群体的招聘需求（如兼职或管理），老板需挖掘资深员工的经验价值（如培训新人），打工者（资深）可发挥经验优势提升薪资或转型。
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