职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
重庆
平均月薪 约￥81,408/年
￥6,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.10万 | 20% |
| 年薪7.10-8.63万 | 15% |
| 年薪8.63-10.27万 | 15% |
| 年薪>10.27万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,521 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,779 |
| 5-10年 | 10% | ￥4,709 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,648/年
主要发现
- 薪资分布两端分化明显：25%锅炉工年薪低于6.08万（月薪约5067），23%年薪超过10.27万（月薪约8558），高低薪差距大，需关注低薪群体薪资保障与高薪群体激励持续性。
- 工作经验与薪资存在倒挂：3-5年经验群体占比最大（47%）且月薪最高（5779），但5-10年经验群体月薪（4709）低于1-3年经验群体（5538），说明经验增长未带来薪资提升，需审视岗位技能与经验价值匹配度。
- 年龄结构偏向老龄化：45岁以上群体占比达30%，为各年龄段最高，30岁以下群体占比仅30%（24岁以下11%+25-29岁19%），需关注年轻人才吸引与岗位传承问题。
- 中间层薪资稳定但两端差距大：50%锅炉工年薪低于7.99万（月薪约6656），与平均月薪（6784）接近，说明中间层薪资稳定，但10%低薪（5.11万）与90%高薪（11.16万）差距约2倍，需平衡薪资结构合理性。
- 年轻群体占比低且经验不足：1年以内经验群体占比仅2%，30岁以下群体占比30%，说明岗位对年轻人才吸引力不足，需完善职业发展路径与培训机制，解决人才断层风险。
- 中年群体为核心劳动力：3-5年经验（47%）与45岁以上（30%）群体合计占比77%，为岗位核心劳动力，需关注其职业稳定性与福利保障，避免核心人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/456736