职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
常州
平均月薪 约￥95,688/年
￥7,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 21% |
| 年薪7.24-8.55万 | 29% |
| 年薪8.55-10.24万 | 23% |
| 年薪10.24-11.92万 | 13% |
| 年薪>11.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 015% | ￥7,217 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,457/年
主要发现
- 中低薪资区间占比过半：年薪7.24万以下（21%）与7.24-8.55万（29%）合计占比50%，基础薪资集中，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确薪资提升的突破方向。
- 平均薪资高于中位数：平均月薪7974（年薪约9.57万）高于中位数年薪86919（月薪约7243），薪资分布右偏，存在高收入者拉高平均，HR需设计差异化薪资结构（如绩效或技能溢价），老板需验证高收入者产出匹配度，打工者需了解高收入群体的进入条件。
- 经验分布高度集中：3-5年经验群体为唯一有数据的经验段（占15%），其他经验段均为0%，反映从业者经验结构单一，HR需加强人才梯队建设（补充新人或挽留资深者），老板需关注团队稳定性，打工者需重视自身经验的价值挖掘。
- 薪资分化程度显著：10分位年薪6.12万（月薪约5101）与90分位年薪12.95万（月薪约10788）差距达两倍多，薪资梯度大，HR需明确不同能力层级的薪资标准，老板需确保差距与贡献匹配，打工者需设定具体薪资提升目标（如冲击75分位以上）。
- 顶部薪资群体占比低：年薪11.92万以上占比为12%，高收入者比例小，HR需识别高价值技能（如高级操作、管理职责），老板需制定高绩效者保留策略，打工者需提升稀缺技能以进入顶部区间。
- 3-5年经验群体薪资低于平均：该群体平均月薪7217低于整体平均7974，提示经验对薪资提升作用有限，HR需优化经验与薪资挂钩机制，老板需评估经验价值回报效率，打工者需寻找除经验外的薪资增长路径（如技能升级、绩效提升）。
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