职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
常州
平均月薪 约￥76,056/年
￥6,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 16% |
| 年薪6.56-7.56万 | 24% |
| 年薪7.56-8.75万 | 25% |
| 年薪8.75-10.01万 | 17% |
| 年薪>10.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,421 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,091 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,289 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,691 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,350/年
主要发现
- 工作经验与薪资差异显著：1-3年经验者占比最大（70%），平均月薪最低（6091元）；3-5年经验者占比21%，月薪提升至7289元；5-10年经验者占比为3%，月薪高达8691元。企业需关注经验型员工保留，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化：24-34岁员工占比69%（24岁以下22%、25-29岁22%、30-34岁25%），45岁以上为6%。岗位对体力或精力要求较高，企业需关注年轻员工稳定性，打工者尤其是年轻人需把握自身竞争力阶段。
- 薪资分布呈中间集中、两端分化：年薪6.56-8.75万占比49%，为核心区间；>10.01万占15%，<6.56万占16%。企业需确保薪资公平性，避免中间群体不满；打工者需明确自身薪资分位，寻找提升空间。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪5.76万（月薪约4798元），90%分位10.84万（月薪约9029元），差距约1.88倍。企业需建立明确薪资分级标准，激励高绩效员工；打工者需通过技能或绩效提升进入更高分位。
- 新人与短期经验者薪资倒挂：1年以内经验者占比6%，平均月薪6421元，高于1-3年经验者的6091元。企业需检查薪资结构合理性，避免老员工不满；打工者需了解新人起薪优势，同时重视经验积累的长期价值。
- 高经验员工稀缺但薪资溢价显著：5-10年经验者占比为3%，月薪8691元，较1-3年经验者高42.7%。企业需关注经验型人才吸引与保留，打工者需意识到长期经验的高回报。
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