职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
常州
平均月薪 约￥64,068/年
￥5,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 16% |
| 年薪5.56-6.79万 | 27% |
| 年薪6.79-8.16万 | 25% |
| 年薪8.16-9.75万 | 14% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥6,215 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,690 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,498 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,032/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：1-3年工作经验者占比70%，平均月薪6690元，为岗位核心产出群体。HR需重点招聘该经验段候选人，老板需通过薪资激励保留此类员工，打工者需重视前3年经验积累以提升薪资。
- 薪资分布的分化特征：16%员工年薪低于5.56万（月薪约4633元），15%员工年薪超过9.75万（月薪约8125元），薪资差距明显。HR需明确薪资分级标准（如绩效、技能），老板需关注高薪资群体的产出回报，打工者可通过提升效率/技能进入高薪区间。
- 年龄结构的年轻化趋势：24岁以下员工占比34%，35岁以上为26%，岗位对体力要求较高。HR需将招聘重心放在年轻群体，老板需考虑员工年龄结构的稳定性（如中年员工转型需求），打工者需提前规划职业发展（如技能升级避免年龄瓶颈）。
- 中位数薪资的参考价值：薪资中位数为71040元/年（月薪5920元），高于平均月薪5339元，说明低薪群体拉低了平均值，大部分员工薪资在5920元以上。HR需用中位数作为薪资谈判的合理基准，老板需关注低薪群体的绩效改进（如培训提升效率），打工者可将中位数作为薪资目标（而非看平均）。
- 高潜薪资区间的吸引力：75%员工年薪低于86695元（月薪7225元），90%员工年薪低于106032元（月薪8836元），说明约25%员工可拿到7225元以上，10%可拿到8836元以上。HR需宣传高潜薪资吸引人才，老板需设置清晰的绩效激励机制（如计件/提成），打工者可通过提高工作绩效进入高薪资区间。
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