职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
保定
平均月薪 约￥141,084/年
￥11,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.23万 | 21% |
| 年薪10.23-12.97万 | 25% |
| 年薪12.97-15.94万 | 22% |
| 年薪15.94-19.10万 | 14% |
| 年薪>19.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,060 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,328 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,466 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,698 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,291/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征：近半从业者（46%）年薪在10.23万以下或10.23-12.97万区间，15%从业者年薪超19.1万，HR需关注中低薪群体激励机制，老板需平衡薪资成本与top员工竞争力，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者为绝对核心（占73%），平均月薪8466元（年薪约10.16万），覆盖年薪分布中低区间，说明该经验段是岗位基层核心，HR需重视其晋升路径设计，老板需关注群体稳定性，避免流失影响团队运作。
- 10年以上经验者薪资溢价显著（月薪18697元，年薪约22.4万）但占比为0%，反映资深人才极度稀缺，HR需加大资深人才挖掘与培养投入，老板需提供有竞争力薪酬吸引此类人才。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占56%），说明岗位对经验与精力平衡要求高，HR需关注中年员工（40岁以上占21%）留存策略，避免人才断层，打工者可参考年龄分布规划职业发展节奏。
- 薪资分位数显示多数从业者薪资处于中位数以下（50%低于13.33万），但top10%可拿到20.73万以上，老板需评估薪资结构对高绩效员工的激励效果，HR可利用分位数数据进行精准薪资定位，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资水平。
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