职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
保定
平均月薪 约￥87,744/年
￥7,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 18% |
| 年薪7.60-8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-10.71万 | 24% |
| 年薪10.71-12.45万 | 14% |
| 年薪>12.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,906 |
| 1-3年 | 40% | ￥13,781 |
| 3-5年 | 29% | ￥14,825 |
| 5-10年 | 30% | ￥22,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥52,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 38% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,945/年
主要发现
- 保定交互设计师年薪分布集中于中低区间，44%的人年薪低于8.85万，15%超过12.45万，HR需据此搭建合理薪酬框架，老板需平衡成本与市场竞争力，打工者可对照区间判断自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最大（40%），平均月薪13781；5-10年经验者平均月薪22116，10年以上者达52089，HR需按经验分层定薪，老板需重视经验丰富员工的薪酬吸引力，打工者需明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄结构呈现“青年+中年”双高峰，25-34岁占50%、40-44岁占38%，35-39岁断层，HR需关注中间年龄段招聘难度，老板需优化结构避免断层扩大，打工者需了解自身年龄阶段在市场中的占比。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.26万，75%低于11.35万，HR可通过分位值调整薪酬策略（如75分位以上保持竞争力），老板需评估员工薪资所处分位，打工者可对照判断自身水平。
- 35-39岁年龄层占比为0%，说明该职位存在中年断层，HR需分析断层原因（如职业发展瓶颈），老板需关注员工留存，打工者需提前规划中年职业路径。
- 高薪资段（>12.45万）占15%，HR需研究高收入者特征（如技能、经验），老板需制定激励政策留住高价值员工，打工者可参考提升自身能力进入高段。
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