职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
常州
平均月薪 约￥62,568/年
￥5,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.21万 | 33% |
| 年薪6.21-7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-8.30万 | 11% |
| 年薪>8.30万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,562 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,233 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,504 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 74% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,352/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,315/年
主要发现
- 岗位老龄化严重，45岁以上员工占比74%，30岁以下为5%，未来可能面临人才断层，HR需重点关注年轻人招聘策略。
- 工作经验与薪资倒挂，1年以内新人平均月薪6562高于1-3年（6233）及3-5年（5504），可能导致老员工流失，老板需调整薪资结构避免倒挂。
- 薪资分布集中于中低段，53%员工年薪在6.21万以下（低于平均年薪约6.26万），HR需优化薪资激励机制，提高高绩效员工占比。
- 高薪资群体占比低，年薪超8.3万为10%，难以吸引优秀人才，老板需提升高端人才薪资竞争力。
- 年轻人占比极低（30岁以下为5%），可能因岗位吸引力不足（如薪资、环境），打工者需考虑职业长期发展空间。
- 经验增长薪资未提升，3-5年经验者薪资最低，打工者需关注技能提升或职业转型，避免薪资停滞。
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