职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
常州
平均月薪 约￥80,544/年
￥6,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 27% |
| 年薪6.10-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.06万 | 15% |
| 年薪8.06-9.25万 | 9% |
| 年薪>9.25万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,545 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,107 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,406 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,584/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半数年薪在6.1万以下（27%<6.1万+26%6.1-6.91万），HR需关注基层薪资竞争力以减少流失，老板需平衡基层用工成本与员工留存，打工者刚入职或经验少需合理预期初期薪资水平。
- 资深员工薪资溢价显著但占比低：5-10年经验平均月薪11084（为3-5年的1.7倍），但仅占11%，10年以上占1%，HR需重点招聘和留存资深人才，老板需通过薪资或福利激励资深员工，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资段。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占61%（24以下34%+25-2927%），HR需设计符合年轻员工需求的培养体系（如导师制、职业发展路径），老板需平衡年轻团队的活力与经验传承，打工者中年轻人占比高需提升自身技能以脱颖而出。
- 薪资梯度与激励空间清晰：90分位年薪101584（月薪约8465），为50分位（月薪约6039）的1.4倍，HR需建立明确的薪资梯度（如技能晋升对应薪资增长），老板需明确高薪资的考核标准（如绩效、技能），打工者需了解晋升或提升技能是进入高薪资段的关键。
- 1-3年经验员工占比最高但薪资最低：该群体占40%且平均月薪5107（为3-5年的80%），HR需关注其职业发展以避免流失，老板需为该阶段员工提供明确的加薪路径，打工者需在入职后2-3年重点积累技能，争取薪资提升。
- 高薪资群体占比达20%：年薪>9.25万占20%，说明存在明确的高薪资通道，HR需宣传高薪资案例以吸引人才，老板需用高薪资保留核心员工（如资深技工、管理者），打工者需了解高薪资的条件（如经验、技能、绩效）并制定目标。
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