职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
常州
平均月薪 约￥88,764/年
￥7,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-9.68万 | 21% |
| 年薪9.68-11.31万 | 14% |
| 年薪>11.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,410 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,034 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,146 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,103 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,112/年
主要发现
- 初级经验员工占比极高（1-3年占86%）但薪资偏低（月薪5034），需关注其流动性及培养投入（HR/老板）；打工者需通过经验积累突破薪资瓶颈。
- 近半员工年薪低于8万（46%），17%员工超11.31万，需平衡低薪员工稳定性与高薪员工激励（HR/老板）；打工者需明确进入高薪区间的技能要求。
- 34岁以下员工占67%，需关注年轻劳动力依赖及中年员工留存（HR/老板）；年轻打工者需利用年龄优势，中年打工者需提升核心竞争力。
- 3年以上经验员工仅占14%但薪资逐步上升（如10年以上月薪7926），需加强资深员工招聘与保留（HR/老板）；打工者需长期深耕以获得薪资增长。
- 薪资中位数为8.7万/年（月薪约7227），与平均月薪接近，需验证薪资结构合理性与市场竞争力（HR/老板）；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标。
- 年龄分布显示24岁以下占26%，需关注青年员工的职业发展引导（HR/老板）；年轻打工者需规划长期职业路径，避免短期频繁换岗。
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