职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程编辑
地区
金华
平均月薪 约¥64,320/年
¥5,360
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.75万 | 18% |
年薪5.75-6.65万 | 28% |
年薪6.65-8.00万 | 24% |
年薪8.00-9.27万 | 14% |
年薪>9.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,292 |
1-3年 | 7% | ¥4,873 |
3-5年 | 84% | ¥5,456 |
5-10年 | 8% | ¥7,517 |
10年以上 | 1% | ¥8,368 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 56% |
25岁-29岁 | 38% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 0% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥49,114/年
- 📊 25%分位薪资:约¥58,935/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥69,406/年
- 📊 75%分位薪资:约¥83,569/年
- 📊 90%分位薪资:约¥100,487/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:金华地区教育产品研发-课程编辑职位的平均月薪为5360元,年薪中位数约为6.9万,超过半数从业者年薪低于8万。
-
工作经验显著影响收入:拥有3-5年经验者占比最高(84%),但薪资增幅趋缓;5年以上经验者虽少,月薪增长明显,10年以上经验者月薪可达8368元。
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年轻从业者为主力军:24岁以下群体占比高达56%,结合工作经验分布来看,该岗位流动性可能较大,职业发展路径需进一步打通。
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薪资分布呈现明显分层:行业内10%的高薪人群年薪可超10万,而10%的低薪人群年薪不足5万元,高低差距较为明显。
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提升竞争力有助于突破薪资瓶颈:随着工作年限增加,薪资增长空间逐步打开,建议加强专业能力积累与行业资源沉淀,以实现更高收入。
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