2025年 金华课程编辑薪资分析 : 教育产品研发岗位薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华课程编辑薪资分析 : 教育产品研发岗位薪酬调研报告

2025年 金华课程编辑薪资分析

教育产品研发岗位薪酬调研报告

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职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程编辑

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地区
金华

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平均月薪 约¥64,320/年
¥5,360

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.75万 18%
年薪5.75-6.65万 28%
年薪6.65-8.00万 24%
年薪8.00-9.27万 14%
年薪>9.27万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥3,292
1-3年 7% ¥4,873
3-5年 84% ¥5,456
5-10年 8% ¥7,517
10年以上 1% ¥8,368

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 56%
25岁-29岁 38%
30岁-34岁 6%
35岁-39岁 0%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥49,114/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥58,935/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥69,406/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥83,569/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥100,487/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:金华地区教育产品研发-课程编辑职位的平均月薪为5360元,年薪中位数约为6.9万,超过半数从业者年薪低于8万。

    2. 工作经验显著影响收入:拥有3-5年经验者占比最高(84%),但薪资增幅趋缓;5年以上经验者虽少,月薪增长明显,10年以上经验者月薪可达8368元。

    3. 年轻从业者为主力军:24岁以下群体占比高达56%,结合工作经验分布来看,该岗位流动性可能较大,职业发展路径需进一步打通。

    4. 薪资分布呈现明显分层:行业内10%的高薪人群年薪可超10万,而10%的低薪人群年薪不足5万元,高低差距较为明显。

    5. 提升竞争力有助于突破薪资瓶颈:随着工作年限增加,薪资增长空间逐步打开,建议加强专业能力积累与行业资源沉淀,以实现更高收入。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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