职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
常州
平均月薪 约￥81,144/年
￥6,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 16% |
| 年薪6.03-7.13万 | 26% |
| 年薪7.13-8.44万 | 29% |
| 年薪8.44-10.00万 | 14% |
| 年薪>10.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,913 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,258 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,323 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,650/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪6.03-8.44万区间占比达55%，为核心薪资段；高薪（>10万）占比13%，低薪（<6.03万）占比16%，两端占比均较低。HR需关注中间层员工稳定性，老板可通过优化薪资结构提升核心层归属感，打工者可明确自身薪资定位及进入更高区间的努力方向。
- 工作经验结构高度集中：1-3年经验者占比85%，为绝对主流，平均月薪6258；3-5年经验者占比14%，薪资略高（6323）；5年以上经验者占比极低（合计1%）但薪资显著提升（10年以上7496）。HR需持续聚焦1-3年经验群体招聘，老板需通过培训或晋升通道减少优秀员工流失，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构以青年群体为主：24岁以下占31%，25-29岁占25%，30-34岁占21%，34岁以下合计占比77%；35岁以上占比仅23%。HR需针对青年群体优化招聘策略（如校园招聘、灵活福利），老板需关注青年员工职业发展需求以降低流动性，打工者（尤其青年群体）需提前规划长期职业路径（如转岗、技能提升）。
- 薪资分位数反映右偏分布：中位数年薪74114（月薪约6176）低于平均月薪（6762），说明部分高薪资者拉高了平均值；75%分位年薪89906（月薪约7492）、90%分位108650（月薪约9054）为薪资提升目标。HR需参考中位数调整基础薪资竞争力，老板可通过绩效激励推动员工向高百分位迈进，打工者可明确自身薪资定位（如月薪7000处于75%分位附近）。
- 长期留存率极低：5年以上经验者占比仅1%，说明该职位非长期稳定职业。HR需建立人才梯队应对经验断层，老板需为资深员工提供转岗或晋升机会，打工者需结合自身情况选择继续深耕（如提升技能至管理岗）或转行。
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