职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
常州
平均月薪 约￥75,108/年
￥6,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-7.59万 | 26% |
| 年薪7.59-8.71万 | 23% |
| 年薪8.71-9.95万 | 12% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,486 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,897 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,513 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,886 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,597/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年、3-5年）占比超九成，平均月薪7897、7513，是常州喷塑工薪资结构的核心支撑。HR需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性，老板需平衡其薪资成本与产能贡献，打工者（尤其是1-3年经验者）可把握该阶段薪资优势。
- 资深经验群体（5年以上）占比低（7%）但薪资大幅高于均值（5-10年9886、10年以上10205），是常州喷塑工的技能标杆。HR需制定留任策略保留资深员工，老板需评估其技能价值与薪资回报比，打工者可通过长期积累提升薪资天花板。
- 年龄分布以45岁以上（21%）、35-39岁（19%）为主，常州喷塑工呈现老龄化趋势。HR需考虑吸引年轻人才补充梯队，老板需关注老员工劳动效率与健康风险，打工者（年轻人）可关注岗位经验要求与自身职业适配性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于78871（中位数），75%低于90829，说明常州喷塑工多数人处于中等薪资区间。HR需明确薪资带宽以避免内部不公，老板需优化薪资结构激励高绩效者，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 低薪段（年薪<6.95万）占21%，月薪约5791低于平均（6259），是常州喷塑工的薪资短板。HR需排查该群体低薪原因（如技能不足、绩效差），老板需防范低薪导致的离职风险，打工者需提升技能以脱离低薪区间。
- 1-3年经验者占比最高（47%）且薪资高于3-5年（7897 vs 7513），可能反映常州喷塑工技能提升曲线或市场供需变化。HR需调研该阶段薪资倒挂原因，老板需调整培训机制提升3-5年经验者产能，打工者（3-5年经验者）需关注自身技能升级以避免薪资停滞。
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