职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
常州
平均月薪 约￥81,876/年
￥6,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 18% |
| 年薪6.49-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-8.41万 | 24% |
| 年薪8.41-9.70万 | 16% |
| 年薪>9.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,587 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,121 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,770 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,979 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,396/年
主要发现
- 年薪中间区间集中：6.49-8.41万占比47%，为常州机修工主流薪资范围，HR需将此作为招聘定薪核心参考，打工者可对照判断自身层级。
- 中初级经验占比超九成：1-3年（50%）、3-5年（46%）合计占比96%，企业对基础技能需求大，HR需重点招聘并设计培养方案，老板需优化该群体薪资结构（6121-6770）控制成本，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资提升。
- 资深人才短缺且薪资分化：5-10年经验占比3%但月薪6979，10年以上占比1%且月薪降至6210，提示资深人才供给不足且技能老化影响薪资，HR需加大资深人才挖掘，老板需评估其技能价值，打工者需保持技能更新维持优势。
- 年轻员工为团队核心：24岁以下（21%）、25-29岁（22%）、30-34岁（22%）合计占比65%，队伍年轻化，HR需设计年轻员工职业发展路径减少流失，老板需营造适配管理氛围，打工者可借助年轻化优势争取成长机会。
- 薪资分位数清晰：中位数77210（约6434）、75%分位90763（约7564），明确层级，HR需依此制定薪资梯度（基层参考中位数、骨干参考75%分位），老板需平衡不同层级性价比，打工者可通过技能提升突破至更高分位。
- 常州地区薪资竞争力：平均月薪6823，结合当地制造业基础，HR需确保薪资高于普工（约5000-6000）吸引技能人才，老板需参考当地水平调整策略避免流失，打工者可对比其他技能岗位明确职业价值。
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