职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
常州
平均月薪 约￥88,200/年
￥7,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 18% |
| 年薪6.82-8.05万 | 25% |
| 年薪8.05-9.56万 | 23% |
| 年薪9.56-11.23万 | 14% |
| 年薪>11.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,887 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,412 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,970 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,699 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,448/年
主要发现
- 3-5年经验员工（占比63%）为核心群体，平均月薪6970接近市场中位数（约7054），需关注其薪资竞争力以维持团队稳定。
- 10年以上资深钣金工占比1%，平均月薪8429远高于其他群体，说明资深人才极度稀缺，需重点吸引与保留。
- 18%员工年薪低于6.82万（月薪约5683），低于市场25分位（7.0468万），需检查低薪原因（如经验、绩效）并优化薪资结构。
- 24岁以下（17%）与25-34岁（45%）员工占比超六成，队伍偏年轻，需加强年轻员工培养与职业发展支持。
- 年薪6.82-9.56万区间占比48%，为最大群体，需通过绩效激励或晋升通道推动其向更高薪资区间流动。
- 平均月薪7350高于中位数（约7054），说明高薪群体（如资深、高绩效）拉动明显，需明确高薪对应的能力要求（如技能、经验）。
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