职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
常州
平均月薪 约￥72,456/年
￥6,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 22% |
| 年薪6.89-7.94万 | 27% |
| 年薪7.94-9.20万 | 20% |
| 年薪9.20-10.48万 | 12% |
| 年薪>10.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,776 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,037 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,572 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,038 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,077/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间集中与顶部空间：行业内50%的钳工年薪低于81249元（约6771元/月），90%低于114077元（约9506元/月），说明多数人薪资处于中等区间，顶部10%薪资可突破万元，打工者需关注高百分位的能力要求（如技能升级），老板需评估薪资结构是否支撑人才向高价值区间流动。
- 经验积累直接驱动薪资增长：1-3年经验者占比49%（平均月薪6037元，接近整体平均），3-5年经验者占比46%（平均月薪6572元，较1-3年增长约9%），5年以上经验者占比虽低（5%）但薪资显著提升（7038元/月以上），HR需合理匹配经验与薪资的对应关系，打工者应重视技能深耕以实现经验变现。
- 核心劳动力集中于30-34岁：该年龄段占比29%，为最大群体，其次为25-29岁（19%）、35-39岁（17%），说明企业生产依赖30-34岁熟手，老板需关注该群体的薪资竞争力与职业发展需求（如晋升通道），避免因诉求未满足导致流失；HR可针对性设计激励政策（如技能补贴、岗位轮换）。
- 年薪分布呈中低区间集中特征：6.89-9.20万区间占比47%（27%+20%），加上22%低于6.89万，超六成从业者年薪在中低水平，老板需审视基础薪资是否符合市场预期（如常州当地生活成本），避免因薪资吸引力不足导致招聘困难；打工者可通过对比自身年薪所处区间，明确薪资提升的目标方向（如转向高经验段或掌握特殊技能）。
- 新手进入门槛高：1年以内经验者占比为0%，说明钳工职位对实践经验要求极高，几乎不招无经验者，HR招聘时需优先筛选有1年以上经验的候选人，降低培养成本；打工者若为行业新人，需先通过学徒、辅助岗位等途径积累经验，再进入钳工核心岗位。
- 3-5年经验段为关键过渡期：该群体占比46%，且薪资较1-3年有明显增长，说明是员工从“熟手”向“能手”过渡的关键阶段，老板需关注该阶段员工的技能提升（如培训特殊机床操作、工艺优化能力），并配套相应薪资调整，避免因技能增长与薪资不匹配导致流失；HR可设计“经验-技能-薪资”联动的晋级机制（如技能等级认证与薪资挂钩）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/814255