职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
廊坊
平均月薪 约￥74,316/年
￥6,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.08万 | 20% |
| 年薪8.08-9.17万 | 11% |
| 年薪>9.17万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,135 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,687 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,036 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,623 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,414/年
主要发现
- 年轻群体为行业绝对主力（24岁以下占39%，34岁以下占78%），企业需加大新人培训投入以提升其技能适配性，打工者需关注入门后通过学习突破低经验段竞争。
- 1-3年经验员工占比57%（平均月薪5687），是生产核心力量，企业需确保其薪资具有市场竞争力以减少流失，打工者需重视此阶段经验积累对后续发展的基础作用。
- 3-5年经验员工薪资倒挂（平均月薪5036低于1-3年），企业需排查晋升通道或薪资结构问题避免人才流失，打工者需警惕“经验增长但薪资不涨”的职业陷阱。
- 长期经验（5-10年及以上）薪资回报显著（8623-10015），企业需设计阶梯式薪资体系激励员工长期留任，打工者需规划长期技能提升以进入高薪资段。
- 低薪段员工占比近半（年薪<6.87万占48%），企业需评估基层薪资与市场的匹配度以吸引新人，打工者需关注行业薪资底线并争取合理报酬。
- 薪资分位数显示分布均衡（中位数约6040与均值6193接近），企业需保持薪资结构合理性以维护内部公平，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
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