职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
常州
平均月薪 约￥90,360/年
￥7,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 19% |
| 年薪7.32-8.78万 | 29% |
| 年薪8.78-10.58万 | 24% |
| 年薪10.58-12.50万 | 11% |
| 年薪>12.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,862 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,448 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,552 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,246/年
主要发现
- 核心经验群体为3-5年，占比66%，是职位主力，其薪资与整体平均接近（7552元/月），HR需重点关注该经验段的招聘与留存，老板需确保该群体薪资竞争力以稳定核心团队，打工者（尤其是1-3年经验者）可明确成长目标，向该经验段靠拢。
- 年龄分布以30-34岁（25%）、35-39岁（20%）为核心，占比合计45%，说明职位对经验与成熟度有要求，HR招聘时可侧重该年龄段候选人，老板需关注中年员工的职业发展需求以避免流失，打工者（尤其是25-29岁）需了解职位年龄主力区间，提前规划职业路径。
- 年薪分布中，近五成（48%）员工年薪低于8.78万（月薪低于7317元），14%员工年薪超过12.5万（月薪高于10417元），薪资差距存在但未过度分化，老板需评估中低薪群体的薪资合理性以提升满意度，打工者可通过提升技能进入高薪区间（14%的占比说明有机会），HR需在招聘时明确薪资层级以吸引不同能力的候选人。
- 薪资分位数显示，中位数为91774元（月薪约7648元）、75分位为110165元（月薪约9180元）、90分位为135246元（月薪约11270元），HR可依据分位数设置薪资结构（如基础薪资参考25分位，绩效激励向75分位以上倾斜），老板需关注高绩效员工（前25%）的薪资竞争力以保留人才，打工者可通过提升绩效进入更高分位（如75分位以上薪资显著提升）。
- 10年以上经验员工虽占比为0%，但平均月薪达8570元（显著高于整体平均），说明长期经验仍有薪资溢价，HR需关注资深人才的挖掘（即使占比低，但其薪资水平反映市场需求），老板需为资深员工提供匹配其经验的薪资以吸引稀缺人才，打工者（尤其是5-10年经验者）可通过积累长期经验提升薪资上限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/814241