职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
常州
平均月薪 约￥81,756/年
￥6,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 20% |
| 年薪6.42-7.57万 | 25% |
| 年薪7.57-9.30万 | 24% |
| 年薪9.30-10.70万 | 14% |
| 年薪>10.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,240 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,937 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,513 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,272 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,725 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,142/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：6.42-9.3万年薪区间占比49%，为核心段；高年薪（>10.7万）占15%，低年薪（<6.42万）占20%。HR需匹配不同薪资段招聘需求，老板需优化薪资结构合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强相关且核心为中短期经验：1-5年经验占87%，为从业者主体；薪资随经验增长显著（1-3年6937元/月、3-5年7513元/月、5-10年8272元/月）。HR需重点招聘1-5年经验候选人，老板需关注经验型员工留存，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以青年中年为核心：25-34岁占比47%，其中30-34岁占比最大（25%），为岗位核心群体。HR需针对性招聘该年龄段人才，老板需维护团队年龄结构稳定性，打工者需把握25-34岁职业发展关键期。
- 薪资分位数反映分布偏态：中位数79030元/年（约6586元/月）低于平均月薪6813元，说明高薪资群体拉动平均。HR可将分位数作为薪资谈判参考，老板需评估高薪资员工价值，打工者可通过分位数判断自身行业薪资位置。
- 极端经验群体缺失：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明行业对新手需求极低，资深员工多转向其他方向（如管理、创业）。HR需明确经验门槛，老板需规划员工职业发展路径，打工者需提前布局长期职业规划。
- 高薪资机会存在：15%从业者年薪超10.7万（8917元/月以上），说明行业有高收入空间。HR需识别高技能人才，老板需激励高绩效员工，打工者可目标向高薪资段努力。
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