职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
常州
平均月薪 约￥89,052/年
￥7,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 21% |
| 年薪7.57-8.76万 | 24% |
| 年薪8.76-10.51万 | 23% |
| 年薪10.51-12.24万 | 15% |
| 年薪>12.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,165 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,355 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,699 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,602 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,358/年
主要发现
- 薪资分层显著，中间段（7.57-10.51万）占比47%，低薪（<7.57万）21%，高薪（>10.51万）30%，HR需关注不同薪资段人才结构，老板需平衡薪资竞争力，打工者可参考分段设定收入目标。
- 1-3年经验者占比61%（绝对主力），月薪6355，3-5年经验薪资跳升至7699（涨幅约21%），经验积累对薪资提升关键，HR需重视新人培养与留存，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需注重3年内经验积累。
- 30-39岁年龄群体占比49%（核心劳动力），说明职位对体力与经验结合要求高，HR需关注中年员工稳定性，老板需考虑该群体福利需求（如社保、职业健康），打工者需在中年阶段提升技能以保持竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数为9.17万（月薪7642），75分位为10.93万（月薪9109），90分位达13.23万（月薪11029），HR可用于制定薪资架构（如中位值作为基准），老板需确保核心员工（75分位以上）薪资有竞争力，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 5年以上经验者占比仅5%（5-10年4%、10年以上1%），长期从事该职位的人极少，可能因职业发展瓶颈或体力要求，HR需关注员工职业规划（如转岗或晋升），老板需提供职业发展通道，打工者需提前规划长期职业路径。
- 低薪段（<7.57万）占21%，可能对应新人或技能不足者，HR需筛选具备潜力的新人，老板需设定合理最低薪资标准以避免人才流失，打工者需通过技能提升脱离低薪段。
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