职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
常州
平均月薪 约￥80,076/年
￥6,673
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 16% |
| 年薪6.12-7.01万 | 29% |
| 年薪7.01-8.25万 | 28% |
| 年薪8.25-9.40万 | 13% |
| 年薪>9.40万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,591 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,327 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,169 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,451/年
主要发现
- 1-3年经验者占比61%（绝对主流），平均月薪6327，HR/老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者可参考该区间定位自身价值。
- 10年以上经验者占比1%但薪资达7831（高于平均1158），说明资深叉车工稀缺，HR/老板需重视留存，打工者可通过长期经验提升薪资上限。
- 年薪6.12-8.25万区间占57%（主体），老板需平衡该区间成本与效率，HR可设计针对性薪酬结构，打工者需明确自身位置。
- 30-34岁占比25%（最高），为核心年龄群体，HR需关注其职业发展需求，老板需维护团队稳定性，打工者可在该阶段争取晋升。
- 薪资分位数清晰（如50分位71974、75分位83353），打工者可判断自身水平（如是否达中位数），HR/老板可用于薪酬对标。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年（6169 vs 6327），可能因技能瓶颈，HR需关注其发展，打工者需提升技能突破瓶颈。
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